신정부 노동정책 1 - 근로시간
- 주 4.5일제, 연차휴가저축제도, 연결되지 않을 권리
공약 1-1) 주 4.5일제 추진
☞ 주요내용
- 실노동시간 단축 로드맵 제시
- 주 4.5일제 시범사업 실시 지원
- 근로기준법 적용제외 및 특례업종 관련 규정 개선
☞ 대응방안
- 업무자동화를 통한 효율성 향상
- 임금손실 없는 4.5일제 도입에 따른 임금인상 기준 마련
- 근로시간 적용제외 및 특례업종 축소 대비 근로시간 재설계
공약 1-2) 연차휴가저축제도입
☞ 주요내용
- 연차휴급휴가 취득요건을 6개월 이상 계속 근로로 완화
- 연차휴가 저축제도(3년 이내 이월, 적치) 도입
- 사용자 연차휴가 부여 의무 등 사용촉진 제도 개선
☞ 대응방안
- 연차휴가 사용 증가에 따른 업무공백 대응방안 마련
- 인력 운영 계획 재검토
- 연차휴가 저축제도 도입에 따른 인사관리시스템 정비
공약 1-3) 연결되지 않을 권리
☞ 주요내용
- 근무시간 외 이메일·전화 등 업무 연락에 응답하지 않을 권리 보호
- 업무 외 시간 연결 차단에 대한 법적 보장
☞ 대응방안
- 근무시간 내 업무 관리감독의 엄격성 요구
- 업무시간 외 연락 최소화 정책 수립
- 근무시간 내 효율적 업무처리를 위한 프로세스 개선
★ 근로시간 정책의 핵심 트렌드
신정부의 근로시간 정책은 근로자의 일-생활 균형 강화와 실질적 근로시간 단축을 추구합니다. 기업은 업무 효율성 향상을 위한 시스템 구축과 함께 유연한 인력 운영계획 수립이 필요합니다.